第1962章 你的就是一个天才
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第1962章你的就是一个天才
解气！
丁阳王者归来，直接将火云小队碾压！
对方一走，玄阳小队登时陷入了狂欢之中。
丁阳走到张虎贲身前，伸出手将张虎贲一把拉起。
“你还好吧？”
“哈哈，我没事。队长你可算回来了，太好了。”
众人全部众星捧月般的围拢在了丁阳周围。
大家伙叽叽喳喳的说个不停。众人都将最近一段时间受的气吐槽了一番。
洛雪怡率先说道。
“队长，除了今日的火云小队外，还有好几个老生的队伍欺负过咱们呢。”
李牧也气鼓鼓的说道。
“不仅如此，还有其他的新生，咱们玄阳被欺负后，那群家伙竟然都鸟兽散！哼，现在队长回来了，就算他们求着咱们加入也不能同意！”
丁阳淡淡的说道。
“欺负过咱们的家伙，我会一个个找他们算账的。至于其他新生的话，既往不咎。”
李牧一听，登时有些不解的问道。
“队长，那群家伙对咱们一点都不忠心，为何要不追究啊。”
“咱们现在正是缺人的时候。他们刚加入玄阳小队不久，我尚未制定出相应的规矩来，他们这次便作罢了。但是，以后我丁阳定下了规矩后，还敢有人背叛，绝不轻饶。”
兰海龙有些严肃的说道。
“队长，恐怕那群家伙离开了玄阳之后，怕是不好再回来了。”
丁阳却自信的说道。
“无妨，良禽择木而栖。只要咱们玄阳能够站稳脚跟，玄阳对于新生来说，仍旧是最有吸引力的小队。”
此时，张虎贲有些怨怒的说道。
“队长，还有一事，请您定夺。咱们这次通过围捕赛的考核后，每个人都赚取了一千点修炼点。”
丁阳点了点头，他的奖励已经在回到内院后便领取了。
张虎贲继续说道。
“按照我的想法，这修炼点是咱们辛辛苦苦赚回来的，就应该自己随意享用。而聂云曦却想要平分，我第一个便不同意！”
聂云曦闻言，辩解道。
“我这是为了大局着想！咱们做副队长的去享受，而其余的队员肯定会心生不满。”
丁阳听明白了二人的意思了，只见丁阳摆摆手打断了二人的争论，随后说道。
“你们的想法都也不错。不过我更倾向于张虎贲的意思。一个团队，绝对不能做到绝对平均！如果咱们辛辛苦苦赚取的修炼点白白给他们，你们想想看，还会有人努力吗？他们费劲千辛万苦获得的修炼点，还不如咱们白发给他们的多，久而久之，自然不会有人在努力获取修炼点了。”
聂云曦闻言，登时愕然。她从未想过这一层。
的确，若是团队之中，只有几个核心成员能够赚取修炼点，再平均分配，大部分人自然愿意坐享其成，谁还想着苦呵呵的攥钱修炼点啊。
随后丁阳又说道。
“当然，如果咱们几人赚来的修炼点，完全独吞，这样一来，团队之中定然会有矛盾。修炼点少的成员一定会心生怨怒。他们投奔咱们，便是为了获取更多的好处和利益。咱们唯有给队员提供更有利的资源，玄阳才会越发壮大。”
闻言，玄阳几位核心甚至包括诸位队员都赞同的点了点头。
丁阳的这个想法可谓是超前的、大胆的。
要知道，目前内院之中所有的势力，没有任何一个组织是按照丁阳这种思路来维系的。
九成九的小队、组织能够团结在一起，无不是因为他们的队长十分强大，从而找到一个强大的靠山，以防被旁人欺辱。
但是，这样的队伍十分不牢靠，如同玄阳小队一样，在有危险时，一旦队长不在或者倒了，旁人便会树倒猢狲散！丝毫没有任何感情可言。
这种关系建立的基础便是脆弱的“强者崇拜”模式！
丁阳曾经熟读过地球上的文明史。强者崇拜模式，是野蛮的、落后的一种模式。
此时，兰海龙若有所思的说道。
“那么队长，您说的既要保留强者手中的修炼点，又要为一些实力较弱之人提供便利，该如何实现？”
“这样，以后，海龙由你负责，将玄阳小队所有人包括我的修炼点全部统一收取。然后再按照奖惩机制来分配。”
说罢，丁阳便将自己的一套分配机制说了一番。
这个分配机制，与地球上的公司管理模式相仿。
每个人都会分配到基础“工资”，当然职级不同，修炼点的基数也不一样。
比如丁阳作为队长，分配的点数自然便是最多。
相同职级之人，获得的基础修炼点数是一样的。这样就会保证相对公平，从而使得人心安稳了下来，同时避免了某些修为不济之人，没有修炼点的情况。
另外一部分的修炼点则是“奖金”！
通过大家对于“玄阳”的贡献来衡量奖金额度。
曾经玄阳集团那可是世界上的巨无霸集团，所以管理模式虽然多少有些臃肿，却十分合理有效。
按照玄阳集团当年管理模式，丁阳知道，想要调动“员工”积极性，必须要满足三点。
其一，巨大的收入差！
头部收入一定要是尾部收入的五倍以上，这样的话，当一些收入低的人，看到那些通过努力获得高额奖金是他们收入数倍之后，便会调动起员工的积极性！
其二，透明而明确的晋升通道。
想要获得更多的修炼点怎么办？升职自然是不二之选！
一旦成为了小队的小队长乃至副队长，获得的修炼点自然会比一般人要多出很多。但是，前提必须是“升职”通道是透明的，公开的。
如何晋升副队长要有明确的规则。这样一来，众人便有了奋斗的动力了。
其三，残酷的淘汰机制。
包括玄阳在内，地球上顶级的公司每年都会有裁员名额，并非偌大的公司养不起那几个闲人。而是，公司通过裁员告诉那些表现不好的人：公司不养闲人！
表现最差的，就要被裁掉！
这样会极大的提升玄阳小队众人的紧迫感，避免了一些混日子的家伙留在团队，同时也让团队有了流动性。
当丁阳说完这一套“管理”理论之后，整个玄阳成员都傻眼了。
兰海龙怔了半晌后，才痴痴的说道。
“队长，我发现你的就是一个天才。”
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第1962章你的就是一个天才
解气！
丁阳王者归来，直接将火云小队碾压！
对方一走，玄阳小队登时陷入了狂欢之中。
丁阳走到张虎贲身前，伸出手将张虎贲一把拉起。
“你还好吧？”
“哈哈，我没事。队长你可算回来了，太好了。”
众人全部众星捧月般的围拢在了丁阳周围。
大家伙叽叽喳喳的说个不停。众人都将最近一段时间受的气吐槽了一番。
洛雪怡率先说道。
“队长，除了今日的火云小队外，还有好几个老生的队伍欺负过咱们呢。”
李牧也气鼓鼓的说道。
“不仅如此，还有其他的新生，咱们玄阳被欺负后，那群家伙竟然都鸟兽散！哼，现在队长回来了，就算他们求着咱们加入也不能同意！”
丁阳淡淡的说道。
“欺负过咱们的家伙，我会一个个找他们算账的。至于其他新生的话，既往不咎。”
李牧一听，登时有些不解的问道。
“队长，那群家伙对咱们一点都不忠心，为何要不追究啊。”
“咱们现在正是缺人的时候。他们刚加入玄阳小队不久，我尚未制定出相应的规矩来，他们这次便作罢了。但是，以后我丁阳定下了规矩后，还敢有人背叛，绝不轻饶。”
兰海龙有些严肃的说道。
“队长，恐怕那群家伙离开了玄阳之后，怕是不好再回来了。”
丁阳却自信的说道。
“无妨，良禽择木而栖。只要咱们玄阳能够站稳脚跟，玄阳对于新生来说，仍旧是最有吸引力的小队。”
此时，张虎贲有些怨怒的说道。
“队长，还有一事，请您定夺。咱们这次通过围捕赛的考核后，每个人都赚取了一千点修炼点。”
丁阳点了点头，他的奖励已经在回到内院后便领取了。
张虎贲继续说道。
“按照我的想法，这修炼点是咱们辛辛苦苦赚回来的，就应该自己随意享用。而聂云曦却想要平分，我第一个便不同意！”
聂云曦闻言，辩解道。
“我这是为了大局着想！咱们做副队长的去享受，而其余的队员肯定会心生不满。”
丁阳听明白了二人的意思了，只见丁阳摆摆手打断了二人的争论，随后说道。
“你们的想法都也不错。不过我更倾向于张虎贲的意思。一个团队，绝对不能做到绝对平均！如果咱们辛辛苦苦赚取的修炼点白白给他们，你们想想看，还会有人努力吗？他们费劲千辛万苦获得的修炼点，还不如咱们白发给他们的多，久而久之，自然不会有人在努力获取修炼点了。”
聂云曦闻言，登时愕然。她从未想过这一层。
的确，若是团队之中，只有几个核心成员能够赚取修炼点，再平均分配，大部分人自然愿意坐享其成，谁还想着苦呵呵的攥钱修炼点啊。
随后丁阳又说道。
“当然，如果咱们几人赚来的修炼点，完全独吞，这样一来，团队之中定然会有矛盾。修炼点少的成员一定会心生怨怒。他们投奔咱们，便是为了获取更多的好处和利益。咱们唯有给队员提供更有利的资源，玄阳才会越发壮大。”
闻言，玄阳几位核心甚至包括诸位队员都赞同的点了点头。
丁阳的这个想法可谓是超前的、大胆的。
要知道，目前内院之中所有的势力，没有任何一个组织是按照丁阳这种思路来维系的。
九成九的小队、组织能够团结在一起，无不是因为他们的队长十分强大，从而找到一个强大的靠山，以防被旁人欺辱。
但是，这样的队伍十分不牢靠，如同玄阳小队一样，在有危险时，一旦队长不在或者倒了，旁人便会树倒猢狲散！丝毫没有任何感情可言。
这种关系建立的基础便是脆弱的“强者崇拜”模式！
丁阳曾经熟读过地球上的文明史。强者崇拜模式，是野蛮的、落后的一种模式。
此时，兰海龙若有所思的说道。
“那么队长，您说的既要保留强者手中的修炼点，又要为一些实力较弱之人提供便利，该如何实现？”
“这样，以后，海龙由你负责，将玄阳小队所有人包括我的修炼点全部统一收取。然后再按照奖惩机制来分配。”
说罢，丁阳便将自己的一套分配机制说了一番。
这个分配机制，与地球上的公司管理模式相仿。
每个人都会分配到基础“工资”，当然职级不同，修炼点的基数也不一样。
比如丁阳作为队长，分配的点数自然便是最多。
相同职级之人，获得的基础修炼点数是一样的。这样就会保证相对公平，从而使得人心安稳了下来，同时避免了某些修为不济之人，没有修炼点的情况。
另外一部分的修炼点则是“奖金”！
通过大家对于“玄阳”的贡献来衡量奖金额度。
曾经玄阳集团那可是世界上的巨无霸集团，所以管理模式虽然多少有些臃肿，却十分合理有效。
按照玄阳集团当年管理模式，丁阳知道，想要调动“员工”积极性，必须要满足三点。
其一，巨大的收入差！
头部收入一定要是尾部收入的五倍以上，这样的话，当一些收入低的人，看到那些通过努力获得高额奖金是他们收入数倍之后，便会调动起员工的积极性！
其二，透明而明确的晋升通道。
想要获得更多的修炼点怎么办？升职自然是不二之选！
一旦成为了小队的小队长乃至副队长，获得的修炼点自然会比一般人要多出很多。但是，前提必须是“升职”通道是透明的，公开的。
如何晋升副队长要有明确的规则。这样一来，众人便有了奋斗的动力了。
其三，残酷的淘汰机制。
包括玄阳在内，地球上顶级的公司每年都会有裁员名额，并非偌大的公司养不起那几个闲人。而是，公司通过裁员告诉那些表现不好的人：公司不养闲人！
表现最差的，就要被裁掉！
这样会极大的提升玄阳小队众人的紧迫感，避免了一些混日子的家伙留在团队，同时也让团队有了流动性。
当丁阳说完这一套“管理”理论之后，整个玄阳成员都傻眼了。
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